最近一段时间看了《致加西亚的信》一书,深有体会。故事发生在19世纪美西战争期间,美军因战略需要,须尽快与西班牙的反抗军首领加西亚将军取得联系,并将一封有战略意义的书信,紧急送到加西亚将军的手中。可是加西亚将军正在古巴辽阔的丛林中作战,没人知道他的具体位置,信件送达是十分艰难的。此时,情报局长阿瑟.瓦格纳上校向时任的美国总统麦金莱,说起一个叫做罗文的年轻人。

那个名叫罗文的年轻人,拿到了信后,不讲任何条件,没提任何要求,没有多余的任何问题和抱怨,历经三个星期的长途跋涉,徒步走过一个危机四伏的国家,战胜了重重险阻,通过自己的艰辛努力及不打折扣行动,成功把那封信交给了加西亚将军,出色的完成了任务。最终,也为战争的胜利起到了至关重要的作用。

看完此书后,我为罗文中尉的忠诚、守信、敬业的精神所深深打动,一个单位部门乃至行业要想持续发展,必须拥有更多的“罗文式”员工。一个想有所作为、实现个人价值的员工,应该充分发挥自已的主观能动性,发挥自身潜能,而不被困难所吓倒,满怀信心去完成所承担的任务和职责。“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识,也不只是聆听他人种种的指导,而是更需要一种敬业精神。对上级的托付,立即采取行动,不是过多去问为什么,而是全心全意地完成自己的任务。”

可是现实生活,真正能送信给加西亚的人又有多少呢?“敬业、忠诚、勤奋”本是人性中最光辉的亮点,但随着社会的变革和价值观的多元化,这种光辉却不知不觉变得暗淡。可喜的是,总有一些罗文式的人物,能从多数的平庸者中脱颖而出,凭自己的忠诚、信用与敬业而被委以重任,成长为业界甚至时代的精英。当你的上司信任你,你的同事信任你的时候,你就值得被委以重任,你的前途就会一片光明。

罗文式的敬业精神应该作为我以后个人做好工作,做好事业的标准:工作中脚踏实地,不计得失、全心全意、积极行动,高效率地完成任务;面对困难和挫折,不逃避,不推托,迎难而上、坚忍不拔而又兴致勃勃,以阳光般的心态迎接一切,走好脚下一步。

(供稿:运行三部李延广)