7月24日上午,公司党委委员、副总经理王文峰为2026届新员工讲《核安全文化》课程,44名新员工参加培训。

王文峰以《核安全文化政策》为切入点,阐述了核安全文化的发展脉络与总体要求,并指出守护核安全是核电企业肩负的重大政治责任。随后,结合美国三哩岛、切尔诺贝利、日本福岛三大核事故以及美国戴维斯-贝瑟(Davis-Besse)机组压力容器上封头降质事件,从决策层、管理层到执行层三个维度,逐层剖析健康核安全文化的核心特征。在此基础上,通过对国内核电典型事件的深入分析,深入剖析人因失误风险隐患,着重强调防范人因失误是核电安全生产管控的关键环节,并要求新员工始终秉持质疑的工作态度、严谨的工作方法和相互交流的工作习惯。

通过回顾核安全文化建设历程,王文峰强调要深刻贯彻落实习近平总书记对核安全的重要指示批示精神及国家法律法规各项规定,并提出三点工作要求:一是严格遵守程序要求,遇有不清楚、不明确的工作事项必须立即停下来;二是坚守求真务实态度,杜绝盲从侥幸心理;三是践行核安全文化,坚持文化引领行为、行为彰显文化,做到知行合一。

集团2026年“白鹭-破壳计划”新员工训练营以“破茧成蝶,核梦飞扬”为主题,为期一年,分为课堂面授和在岗实践阶段,课堂学习为期40天,在岗实践为期11个月,采用师徒制的形式,结合岗位工作任务开展在岗历练。本次授课是新员工训练营课堂面授阶段中能量孵化模块的重要一环。